Unsere Mitarbeiter in Ihren Positionen

IHRE VORTEILE IN DER ARBEITNEHMER­ÜBERLASSUNG

Die Suche nach arbeitsorientierten Personen für die Arbeitnehmerüberlassung ist Vertrauenssache.
Wir setzen auf eine partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit.

Sicherheit auf allen Ebenen: Unser Handeln basiert grundsätzlich auf der aktuellen Rechtslage und den bestehenden Compliance-Richtlinien. Sprechen Sie uns gerne darauf an.

Wir vermitteln Ihnen ausschließlich adäquate Mitarbeiter mit gewünscht ausgeprägter Branchenkompetenz.
Sie haben Weisungsbefugnis: Unsere Mitarbeiter integrieren wir auf bestimmte Zeit . Der Kostenrahmen bleibt planbar.

Was ist Arbeitnehmerüberlassung?

Von Arbeitnehmerüberlassung wird gesprochen, wenn ein selbständiger Unternehmer (Verleiher) einen Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) vorübergehend an einen anderen Unternehmer (Entleiher) ausleiht (vgl. § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜ G). Eine Abordnung des Arbeitnehmers zum Entleiher ist mö glich, wenn dies im Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer vorgesehen ist. Dieses Arbeitsverhältnis besteht im Rahmen der Überlassung fort.

Der Verleiher haftet also für die Vergütung,  Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit usw. Jedoch steht dem Entleiher ein Direktionsrecht zu. Der Leiharbeitnehmer unterliegt also dessen Weisungen. Zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer muss ein Arbeitsverhältnis bestehen (§ 1 Abs. 1 Satz 3 AÜG). Damit ist ein Ketten-, Zwischen oder Weiterverleih ausgeschlossen.

Zeitarbeit, von der Arbeitnehmer und Unternehmen profitieren

Flexibilität, Handlungsspielräume und ein großes Potenzial in der Personalplanung und Personalvermittlung: Zeitarbeit ist aus dem heutigen Arbeitsmarkt nicht wegzudenken und bietet für Unternehmen wie für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile. Fast eine Million Zeitarbeitnehmer waren in den letzten Jahren im Bundesdurchschnitt in Betrieben beschäftigt: Berufsanfänger nach Studium oder Ausbildung, Wiedereinsteiger, “ungelernte” Arbeitskräfte, vor allem aber auch gewerbliche und kaufmännische Fachkräfte.

Sie überbrücken als qualifizierte Mitarbeiter Personalengpässe in Unternehmen, die plötzliche Auftragsspitzen verzeichnen oder Mitarbeiterausfälle kompensieren müssen. Kurzfristiger Personalbedarf – ein klassischer Fall für Zeitarbeit, der Bewerbern den Weg in den Arbeitsmarkt ebnet oder gar den Sprung aus der Arbeitslosigkeit ermöglicht. SW-Saar als Personaldienstleister begleitet Sie auf diesem Weg und versteht sich als echter Partner statt als reines Zeitarbeitsunternehmen oder einfacher Arbeitgeber für Zeitarbeitnehmer.